Lo verdaderamente preocupante sería que la acción bajase sin que el voleon incrementase su participación. Lo que es evidente es que quien la está haciendo bajar el voleon, y que le está costando incrementar más y más su posición corta. Pero todo lo que le cueste, lo tiene que recomprar después. Y desde mi punto de vista, cada vez está más corto, pero la acción no termina de bajar todo lo que, por su aumento de posición debería, por lo que cada vez está más pillado.

Otra cosa que me gusta del artículo es que se sorprendieron por la escasa reacción del mercado cuando publicaron el éxito del 100% del IADA para la leucemia. Estoy de acuerdo. Además confirma las conversaciones con otras farmacéuticas para el licenciado de la molécula.

El plan de incentivos al consejo y al personal, va ligado a la evolución de la cotización de la acción y al avance de las moléculas. Eso es bueno para el accionista. El único “pero” es que el valor inicial de ese incentivo es el valor medio de la acción en diciembre, lo que dificulta que se dispare la acción este año.

En el punto 4º de los acuerdos que se proponen a la junta, cuando se habla de la retribución del presidente ejecutivo, se establece que "el número máximo de “Performance Units” asignadas al Presidente Ejecutivo al amparo del Plan, es el resultante de dividir el nivel de concesión inicial del Presidente Ejecutivo, conforme se ha descrito anteriormente, entre el valor medio de cotización de la acción en el mes de diciembre de 2025 (“Valor de Referencia”)". Por tanto, cuanto menor sea el valor medio de cotización de la acción en diciembre de 2025, mayor "Performance Units" recibirá el presidente para calcular su bonus. Por tanto, no creo que de aquí a final de año veamos los máximos que yo preveía.