Ebro Foods abre a sus empleados un plan de retribución en acciones de hasta 12.000 euros anuales

Ebro Foods ha aprobado un plan que permitirá a sus empleados percibir en acciones de la compañía una parte de su retribución anual correspondiente al ejercicio 2026. La adhesión será voluntaria y estará sujeta a un máximo de 12.000 euros anuales por trabajador, que podrá aplicarse a la remuneración variable y, en su caso, a la fija.

El acuerdo fue adoptado por el consejo de administración el 30 de septiembre, tras el informe favorable de la comisión de selección y retribuciones, y se ha comunicado este 5 de octubre. El programa está dirigido a los empleados de la matriz y de las filiales españolas del grupo. Su objetivo es aumentar la participación en el accionariado de quienes decidan acogerse a esta modalidad de cobro.

Adhesión antes del 16 de octubre y entrega prevista a finales de mes

Los empleados interesados deberán comunicar sus solicitudes antes del 16 de octubre de 2026. Cada participante decidirá qué importe de su remuneración desea recibir en títulos, dentro del límite establecido. No se trata de una entrega automática para toda la plantilla, sino de una opción que depende de la decisión individual de cada trabajador.

El número de acciones asignado se calculará dividiendo el importe elegido por el precio de cierre de Ebro Foods en la sesión bursátil en la que se ejecute la operación correspondiente a la transmisión. Por tanto, el plan no establece de antemano una cantidad fija de títulos para cada beneficiario ni utiliza un precio de referencia ya cerrado.

La compañía estima que esa operación tendrá lugar en la semana del 26 de octubre de 2026. Es una previsión de ejecución: la aprobación del programa no equivale a que las acciones hayan sido adquiridas o entregadas ya a los empleados.

La autocartera atenderá las solicitudes de los trabajadores

Los títulos que se entreguen procederán de autocartera. Para cubrir las adhesiones, Ebro Foods adquirirá las acciones necesarias al precio de cotización existente en el momento de la compra y las mantendrá en cartera hasta su entrega a los beneficiarios. La junta general celebrada el 11 de junio de 2025 autorizó expresamente al consejo a adquirir acciones propias para esta finalidad.

El importe total de las compras y el número agregado de acciones dependerán de las solicitudes voluntarias. El programa no fija un presupuesto global cerrado ni permite conocer todavía cuántos empleados participarán. El tope de 12.000 euros es individual y corresponde a la parte de retribución que puede recibirse en acciones; no representa una prima adicional garantizada de ese importe.

Retribución en títulos, no un anuncio de resultados

La medida modifica la forma en que los trabajadores adheridos podrán percibir parte de su salario y les permite incorporarse al accionariado o aumentar su posición. El mecanismo anunciado se articula mediante acciones propias, no mediante una ampliación de capital prevista en este plan.

Para valorar su dimensión económica será necesario conocer las adhesiones y las operaciones de compra y entrega. La aprobación no aporta nuevas cifras de ventas, beneficios o flujos de caja, ni cuantifica un efecto sobre esas magnitudes. Los próximos hitos del programa son el cierre de las solicitudes y la ejecución prevista para finales de octubre.